รายงานผลตามแผนปฏิบัติการขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
| ลำดับ | รายการกิจกรรม | เป้าหมาย | กำหนดเวลา | หลักฐาน |
|
1
|
แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ระดับสำนัก/กอง |
ผู้อำนวยการสำนัก/กอง ลงนามคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ระดับสำนัก/กอง | มี.ค. 66 | - คำสั่ง ศทส.ที่ 5/2566 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |
|
2 |
จัดทำแผนปฏิบัติการขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ระดับสำนัก/กอง |
ผู้อำนวยการสำนัก/กอง ลงนามอนุมัติแผนปฏิบัติการขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ระดับสำนัก/กอง | มี.ค. - เม.ย. 66 | - แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 |
|
3
|
โครงการที่ 3 Think Good Feel Good สร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร - จัดเวทีถ่ายทอดประสบการณ์แบบพี่สอนน้องในแง่มุมการทำงานที่สอดคล้องกับค่านิยมกรมชลประทาน (เก่งงาน เก่งคิด รับผิดชอบงาน ร่วมมือ ร่วมประสาน เชี่ยวชาญงานที่ทำ นำประโยชน์สู่ประชาชน) |
สำนัก/กอง จัดเวทีถ่ายทอดประสบการณ์แบบพี่สอนน้องถ่ายทอดประสบการณ์แบบพี่สอนน้องในแง่มุมการทำงานที่สอดคล้องกับค่านิยมกรมชลประทาน (เก่งงาน เก่งคิด รับผิดชอบงาน ร่วมมือ ร่วมประสาน เชี่ยวชาญงานที่ทำ นำประโยชน์สู่ประชาชน
|
ก.พ. - ก.ย. 66
|
|
|
4
|
โครงการที่ 4 Core Value Game Fest การกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้ค่านิยมทั้ง 5 ด้าน (WATER) - ส่งทีมตัวแทนเข้าร่วมกิจกรรม Core Value Game Feat ที่กรมดำเนินการจัด |
สำนัก/กอง ส่งตัวแทนเข้าร่วมกิจกรรม Core Value Game Feat จำนวนตามที่กรมกำหนด
|
ก.พ. - ก.ย. 66
|
ศทส.ส่งทีมเข้าร่วมการแข่งขัน Core Value Game Feat |
|
5
|
โครงการที่ 6 RID Hackathon การแข่งขันระดมความคิดสร้างสรรค์เพื่อพัฒนานวัตกรรมหรือแก้ปัญหาภายใต้โจทย์ที่ได้รับภายในระยะเวลาที่จำกัด - ส่งตัวแทนเข้าร่วมกิจกรรม RID Hackathon ที่กรมดำเนินการจัด |
สำนัก/กอง ส่งตัวแทนเข้าร่วมโครงการสัมมนาเชิงปฎิบัติการ RID Hackathon จำนวนตามที่กรมกำหนด
|
ก.พ. - ก.ย. 66
|
- คณะทำงานขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ศทส. เข้าร่วมโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ RID Hackathon
|
|
6
|
โครงการที่ 7 ศึกษาดูงานองค์กรต้นแบบในการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร (Best Practice) ศึกษาดูงานองค์กรต้นแบบที่ดำเนินการด้านค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรดีเด่น - เข้าร่วมกิจกรรม ศึกษาดูงานองค์กรต้นแบบในการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร (Best Practice) ทีกรมดำเนินการจัด |
ผู้แทนจากคณะทำงานขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ระดับสำนัก/กอง เข้าร่วมกิจกรรมศึกษาดูงานองค์กรต้นแบบในการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร (Best Practice) และดำเนินการถ่ายทอดองค์ความรู้จากการศึกษาดูงาน
|
ก.พ. - ก.ย. 66
|
|
|
7
|
โครงการที่ 8 องค์กรก้าวไกลด้วยหัวใจผู้นำ เสริมสร้างบรรยากาศองค์กร โดย ผู้บริหาร/ผู้บังคับบัญชา เป็นแบบอย่างที่ดี (Role Model) - ตอบแบบประเมินวัดระดับความสามารถที่สะท้อนค่านิยม (WATER) ของผู้บังคับบัญชาจากการทำงานและการสอนงานที่กรมแจ้งเวียน |
บุคลากรในสังกัดให้ความร่วมมือในการตอบแบบประเมินจำนวนตามที่กรมกำหนด
|
ก.พ. - ก.ย. 66
|
|
|
8
|
โครงการที่ 9 โครงการประเมินการรับรู้และเข้าค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน - ตอบแบบสอบถามการประเมินการรับรู้และเข้าใจค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน ที่กรมแจ้งเวียน |
บุคลากรในสังกัดให้ความร่วมมือในการตอบแบบประเมินจำนวนตามที่กรมกำหนด
|
ก.ค. - ก.ย. 66
|
|
|
9
|
โครงการที่ 11 โครงการสรุปบทเรียนการปฏิบัติงานตามแผนขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน (AAR) เรียนรู้จากการปฏิบัติงานในปีที่ผ่านมาร่วมกันเพื่อปรับปรุงการทำงานในปีต่อไป - จัดกิจกรรมสรุปบทเรียนการปฎิบัติงานตามแผนขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน (AAR) ระดับสำนัก/กอง - ส่งตัวแทนเข้าร่วมกิจกรรม (AAR) ที่กรมดำเนินการจัด |
1. สำนัก/กอง จัดกิจกรรมสรุปบทเรียนการปฏิบัติงานตามแผนขับเคลื่อนค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร กรมชลประทาน (AAR) 2. สำนัก/กอง ส่งตัวแทนเข้าร่วมกิจกรรม (AAR) จำนวนตามที่กรมกำหนด
|
ก.ค. - ก.ย. 66
|
|